Lengyelországban jelenleg a munkaidő csökkentését tesztelik. A projektbe több mint 150 vállalat kapcsolódott be. A cégek alkalmazottai minden nap kicsit kevesebbet dolgoznak, vagy hetente csak négy napot töltenek a munkahelyükön. Összesen 32 órát dolgoznak hetente, miközben a bérük változatlan marad. Vajon milyen lehetőségek vannak a négynapos munkahét bevezetésére Szlovákiában?
A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló nem dolgozhat többet heti 40 óránál. Ugyanakkor nem teszi lehetővé a munkaidő 32 órára csökkentését anélkül, hogy a munkavállaló béréből ne vonnának le. Néhány kollektív szerződésben azonban a munkaidő 37,5 órára van beállítva, a bér csökkentése nélkül.
„Ez általában azokban az iparágakban működik, ahol kollektív szerződések vannak érvényben, és ahol több műszakos a termelés, tehát amikor a gyár nappal és este is üzemel” – mondta Andrej Lasz, az Ipari Szövetségek és Közlekedési Egyesületek Szövetségének főtitkára.
Az Ipari Szövetségek és Közlekedési Egyesületek Szövetségének főtitkára rámutat egy kísérletre, amelyet néhány szlovákiai vállalat már megkezdett, amikor a munkahét hosszát öt napról négyre csökkentették. Szerinte ez a lehetőség csak bizonyos ágazatokban valósítható meg, az iparban azonban nem.
„Egy gyárat nem lehet leállítani. Ha kohója van, kazánjai, vízerőműve vagy atomerőműve, akkor egyszerűen nem lehet szabad pénteket tartani és otthagyni ezeket a berendezéseket” – mondta Lasz.
A munkavállalók termelékenysége
„Bármilyen munkaidő-csökkentés a szlovák gazdaság jelenlegi struktúrája miatt, amely egy ipari ország, most szóba sem jöhet” – magyarázta Rastislav Machunka, a Szlovákiai Munkaadói Szövetségek és Egyesületek Elnöke.
A szakszervezetek is régóta szorgalmazzák a munkaidő csökkentését. Szerintük ez növelné a munkavállalók termelékenységét.
„Szlovákia az EU-n belül nem éppen hízelgő első helyet foglal el az éjszakai munkavégzésben, a műszakos munkában, és a nem szokványos munkaidőben, vagyis az esti órákban, hétvégéken vagy ünnepnapokon végzett munka terén” – mondta Jana Nemethová, a Szakszervezetek Konföderációjának szóvivője.
„Megpróbálhatjuk a munkahét rövidítését, de a bér változatlanul hagyásával. Ez nem mehet a bérek rovására” – mondta Erik Tomáš (Hlas-SD) munka-, szociális- és családügyi miniszter.
A teljes körű négynapos munkahét bevezetését, vagy a munkaidő más formában történő rövidítését a munkaadók elutasítják. Azt szorgalmazzák, hogy ez a lehetőség továbbra is csak önkéntes juttatásként, a munkaadók szociálpolitikájának részeként legyen elérhető.
Nyitókép forrása: iStockphoto
Megosztás:
Tetszett önnek ez a cikk?
Kattintson az alábbi gombra vagy a kommentek között bővebben is kifejtheti véleményét.
