A mesterséges intelligencia (MI) már a cégek kiválasztási folyamatainak szerves részét képezi. Az önéletrajzok elemzése mellett a vállalatok bevezették már például az MI-vel folytatott telefonhívásokat is az interjúk első fordulójában. A szlovákiai lakosság többsége tisztában van az MI használatával a munkaerő-kiválasztás során; egyharmaduk ezt pozitívan, 22 százalékuk pedig negatívan éli meg. Ez a Platy.sk portál 2383 válaszadó részvételével készült felméréséből derül ki, amelyet az Alma Career cég hozott nyilvánosságra.
„A munkáltatók a kiválasztási folyamat során leginkább az önéletrajzok előszűrésére használják a mesterséges intelligenciát. Néhány cég már további lépéseket is tett, ilyen például a jelöltek kommunikációja egy intelligens chatbottal, vagy az MI-vel folytatott telefonhívás az interjú első fordulójaként”
– közölte a cég.
A tehetősebbek tekintenek rá pozitívabban
Az MI személyzeti területen való megítélésében leginkább a jövedelmi csoportok között láthatók különbségek. A magas fizetésűek 75 százaléka van tisztában a használatával, míg az alacsony jövedelműek körében ez az arány alig éri el a felét. Éppen azok ítélik meg gyakrabban pozitívan, akik többet keresnek.
Szlovákiában a válaszadóknak mindössze hat százaléka találkozott chatbot vagy MI-telefonhívás formájában megnyilvánuló eszközökkel. Ezzel szemben 85 százalékuk egyáltalán nem szembesült mesterséges intelligenciával a munkakeresés során. Azok közül, akiknek még nem volt részük MI-interjúban, 43 százalék nem örülne egy ilyen tapasztalatnak, 14 százalék pedig fel is hagyna a pályázással az adott állásra.
Nagy a bizalmatlanság, de hatékonyság tekintetében egyetértés van
A kiválasztási folyamat során az MI-vel való kapcsolatnak a 15 és 24 év közötti fiatalok kivételével szinte egyetlen korosztály sem örülne. Az aggodalmak ellenére a válaszadók a felmérés szerint egyetértenek abban, hogy a mesterséges intelligencia hatékonyabbá és gyorsabbá teheti az új munkatársak kiválasztásának folyamatát. Ugyanakkor az emberek ötöde szerint az MI alkalmazása az interjúkon megfosztja a jelölteket az emberi kapcsolattól.
„Az egyik objektív aggodalom az, hogy vajon az interjúk első fordulóiban nem fog-e végső soron mesterséges intelligencia mesterséges intelligenciával beszélgetni, hiszen a pályázók is gyakran használják az MI-t az önéletrajzuk vagy a motivációs levelük megírásához. A kiválasztási folyamatban azonban az emberi tényező kulcsfontosságú. Nemcsak az önéletrajzban felsorolt szakmai készségek (hard skills) a fontosak, hanem a valós képességek is, amelyeket az interjún bizonyítanak, valamint az, hogy valóban rendelkeznek-e a szükséges személyes kompetenciákkal (soft skills), és például beilleszkedne-e a jelölt a vállalati kultúrába és a csapatba”
– tette hozzá a cég.
Körkép.sk
Nyitókép forrása: Mesterséges intelligenciával készített tartalom
Megosztás:
Címkék: álláskeresés automatizáció chatbot felmérés hr kiválasztás mesterséges intelligencia MI munkaerőpiac Szlovákia technológia toborzás
Tetszett önnek ez a cikk?
Kattintson az alábbi gombra vagy a kommentek között bővebben is kifejtheti véleményét.
